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SUMMARY:Vortrag:" LIP-Coaching-Bewusstseinsentwicklung im Beruf\, Arbeit und Organisation"
DESCRIPTION:LIP Coaching: Bewusstseinsentwicklung in Beruf\, Arbeit und Organisation\nLIP-Coaching ist ein europäisches Netzwerk aus vier mit dem Nelles Institut verbundenen\nKollegen. Wir bringen das Bewusstseinsmodell und den Lebens-Integrations-Prozess (LIP)\nnach Wilfried Nelles in das Feld von Beruf\, Arbeit und Organisation. Wir gehen davon aus\,\ndass kollektive Phänomene wie Unternehmen\, Institutionen und Teams sich mit den\nBewusstseinsstufen nach Nelles neu verstehen lassen und sich wie einzelne Menschen im\nLebens-Integrations-Prozess widerspiegeln können.\nUnsere Haltung: „Wir machen die Vergangenheit nicht für die Gegenwart haftbar\, ebenso\nwenig vereinnahmen wir die Zukunft für unsere Ziele. Wir schauen auf das Jetzt und lassen\nuns davon erfassen\, indem wir ihm folgen. Damit öffnen wir uns der Kreativität\, Intelligenz\nund Kraft der Gegenwart\, dem Ort\, wo alles Leben geschieht.“\nThomas Geßner (Berlin\, Lehrtherapeut für Systemaufstellungen der DGfS\, Gastdozent am\nNelles Institut) wird diese noch junge Arbeitsweise an einem Tag seines LIPGrundstufenkurses in Wien vorstellen. Das Wesentliche kurz zusammengefasst:\nGrundlage 1: die phänomenologische Haltung\nWir lassen alles\, was sich etwa in einem Coachingprozess oder in einer Aufstellung zeigt\, so\nauf uns wirken\, wie es im Augenblick erscheint\, ohne es nach einer Bedeutung „dahinter“ zu\nbefragen. So entsteht eine unmittelbare Präzision\, Kraft und Wirkung. Die Teilnehmenden\nwerden ermutigt\, sich auf diese Weise gemeinsam mit uns der Wucht ihrer Konflikte\, Krisen\nund Umbrüche aussetzen. Dadurch geschehen unmittelbare Erkenntnis und Veränderung.\nGrundlage 2: der Lebens-Integrations-Prozess (LIP)\nDer LIP führt Einzelne und Kollektive in eine Begegnung mit sich selbst. Er unterstützt:\n• eine erweiterte Perspektive auf die eigene Gegenwart. Man sieht\, wie man sich in seiner\nBiografie bis jetzt entwickelt hat bzw. wie etwa ein Unternehmen wurde\, was es heute ist\,\n• die Wahrnehmung der eigenen Kraft\, indem man sich von ihr treffen lässt. Man spürt die\neigenen Ressourcen und begreift die Freiheit zu sich selbst\,\n• die Klärung des eignen „Lebenssinnes“: unser inneres Potential kann sich zeigen bzw. die\nursprüngliche Unternehmensvision ihre Dynamik neu entfalten.\nBewusstsein und Organisation\nWir sehen Organisationen als lebendige Organismen. Sie entwickeln sich analog zu den\nStufen des Lebensintegrationsprozesses. Der Informationsgewinn aus dieser Sichtweise\nerweitert sich gegenüber klassisch-systemischen Organisationsaufstellungen um eine ganze\nEbene\, nämlich um eine Einsicht in die Möglichkeiten und Grenzen der jeweiligen\nBewusstseinsstufen sowie ihrer typischen kollektiven Erscheinungsweisen.\nIn erwachsenen Organisationen geht es beispielsweise nicht mehr darum\, wohin etwa das\nManagement mit der Organisation will\, sondern um die Frage: Was braucht mein\nUnternehmen oder mein Team\, um dahin zu kommen\, wo das Leben sie haben will?\nEffekte\nIn diesem Prozess geschieht Ordnung von innen nach aussen. Erst wenn sich etwas im\nInneren geordnet hat\, wird eine nachhaltige äussere Neuordnung folgen. Das kann zu\nselbstbewussteren\, mutigeren Aktionen führen oder auch in wache\, präsente Anwesenheit\nohne konkretes Eingreifen. Die innere Freiheit und die unternehmerischen bzw. beraterischen\nHandlungsmöglichkeiten erweitern sich dabei deutlich. \n
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